Fakty i mity na temat zatrudniania cudzoziemców

Na polskim rynku coraz częściej spotyka się pracownika z Białorusi, Ukrainy oraz Azji czy Filipin, a co za tym idzie — pojawiają się stereotypy dotyczące zatrudnienia tych osób. Nierzadko wynika to z braku chęci poznania cudzoziemców. Czy więc warto mieć takiego pracownika? Jak obcokrajowcy radzą sobie w polskich firmach? Obalamy mity!

Jakie informacje o zatrudnianiu cudzoziemców są prawdziwe?

O cudzoziemcach często słyszy się, że są to pracownicy nielojalni, którzy nie angażują się w życie firmy i są skupieni wyłącznie na zarabianiu pieniędzy. Owszem — osobom przybywającym do Polski z innych krajów, zależy na dobrej wypłacie, gdyż decydują się na zmianę pracy, by poprawić swój poziom życia. Jednak ważne jest dla nich zatrudnienie na dłuższy okres, dlatego wykonują swe obowiązki, najlepiej jak potrafią. Cudzoziemcy odznaczają się pracowitością, sumiennością i dokładnością.

Zarzutem względem cudzoziemców jest brak wykształcenia. W praktyce okazuje się, że nierzadko pracują oni na niższych stanowiskach, niż wskazują na to ich kwalifikacje. Ponadto osoby z innych krajów chętnie się uczą i doskonalą umiejętności, co pozwala im na nadrobienie ewentualnych braków. Wbrew powszechnym opiniom cudzoziemcy radzą sobie dobrze także z barierą językową i szybko uczą się polskiego. Problemem nie jest również adaptacja w nowym środowisku, ponieważ osoby z innych krajów chętnie nawiązują nowe relacje w pracy.

Zyskaj dobrego pracownika

Nie warto trzymać się nieprawdziwych opinii i przyjąć do pracy osobę z innego kraju. W znalezieniu odpowiedniego kandydata pomoże A&P Servis Agencja Pracy z siedzibą w Myszkowie. Zatrudnianie cudzoziemców to sposób na zyskanie sumiennych, zaangażowanych pracowników, niebojących się podejmowania nowych obowiązków.