Przygotowanie przede wszystkim

Niezależnie od tego, czy rozmowa jest przeprowadzana z kandydatem ze Wschodu czy z Polski, koniecznie trzeba się do niej odpowiednio przygotować. Kluczowe jest przede wszystkim zapisanie wszystkich interesujących nas pytań, aby móc zweryfikować, czy dana osoba rzeczywiście nadaje się na konkretne stanowisko. Istotne są tutaj kwestie dotyczące możliwości relokacji, a także tego, czy pracodawca będzie mógł liczyć na pełne zaangażowanie od obcokrajowca.

 

Bycie otwartym

Rozmowa kwalifikacyjna powinna być zgodnie ze swoją nazwą… rozmową. Niestety często rekrutujący traktują ją niemalże jak przesłuchanie, podczas którego dążą do tego, aby wytknąć potencjalnemu pracownikowi potencjalne nieścisłości. Trzeba jednak pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to sposób na znalezienie osoby, która będzie działać na korzyść oraz dla dobra firmy. Dlatego też trzeba być otwartym i autentycznym oraz pamiętać, że idealni kandydaci… po prostu nie istnieją.

 

Zlecenie specjalistom

Ze względu na barierę językową przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem ze Wschodu jest trudne lub często wręcz niemożliwe. Zatrudnianie cudzoziemców może być jednak zlecone specjalistom w tym zakresie, wykonującym takie zadania na co dzień. Zajmujemy się tym również w ramach naszej działalności, docierając do obcokrajowców, weryfikując ich kwalifikacje oraz upewniając się, czy rzeczywiście sprawdzą się na konkretnym stanowisku. Dla pracodawcy takie rozwiązanie jest oczywistą oszczędnością czasu oraz gwarancją, że zostanie znaleziony pracownik idealnie dopasowany do danego stanowiska.

Jak widać przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem ze Wschodu, choć w istocie podobne, może być trudniejsze, aniżeli z osobą z naszego kraju.

Agencja pracy jako pomoc w rekrutacji pracowników? Przeczytaj o tym na naszym blogu.