Pracownicy potrzebni w wielu branżach

Przedsiębiorcy w Polsce coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców. Fakt ten wynika z dynamicznego rozwoju polskiej gospodarki, a także z braku pracowników w wielu sektorach. Pracownicy przyjeżdżający do Polski zazwyczaj znajdują zatrudnienie w branży budowlanej lub produkcyjnej, jednak nie brakuje również specjalistów z dziedzin takich jak technika, technologia czy medycyna. Wielu przyjezdnych, poszukujących pracy w Polsce, szuka nowych perspektyw na życie. Są więc to pracownicy lojalni, zdeterminowani oraz sumienni, a tym samym atrakcyjni dla pracodawcy. Zanim jednak zdecydujemy się na zatrudnienie cudzoziemca, powinniśmy mieć świadomość co do kwestii ubezpieczenia, dzięki czemu unikniemy problemów prawnych.


Kwestie umożliwiające zatrudnianie cudzoziemców

By w pełni legalnie zatrudniać obcokrajowców, pracodawca musi dopilnować kilku istotnych kwestii. Jedną z najważniejszych jest ubezpieczenie pracowników. Jak wiadomo, w Polsce funkcjonuje kilka typów umów, dzięki którym można podjąć legalnie pracę. Jeżeli cudzoziemiec jest zatrudniany w Polsce na podstawie umowy zlecenia bądź umowy o pracę, jego pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Obowiązek ten pracodawca musi złożyć w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia pracy. Po dokonaniu zgłoszenia, pracodawca może zacząć odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, a także odprowadzać składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Czym grozi zatrudnianie obcokrajowców na czarno? Przeczytaj o tym na naszym blogu.